Công Nhân Có Được Tăng Lương Năm 2023 Không

Người lao động theo hợp đồng 111 không được hưởng lương hè, vì hợp đồng này thường áp dụng cho các công việc hỗ trợ, phục vụ tại các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, không bao gồm chế độ lương hè. Lương hè thường áp dụng cho giáo viên và cán bộ, công chức trong các đơn vị giáo dục hoặc hành chính cụ thể, tùy theo quy định và hợp đồng lao động cụ thể của từng đối tượng.

Từ 01/7/2024, công ty có phải tăng lương cho công nhân?

Lương cơ sở là căn cứ tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.

Trong khi đó, tiền lương của công nhân là tiền lương do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau để thực hiện công việc nhất định dưới sự chỉ đạo, điều hành của người sử dụng lao động.

Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng nêu rõ, người lao động có quyền hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Trong hợp đồng lao động, các bên sẽ thỏa thuận với nhau về các nội dung như mức lương theo công việc, hình thức trả lương, thời hạn trả lương; chế độ nâng bậc, nâng lương,…

Việc tăng lương cho công nhân phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên chứ không thực hiện theo chính sách tăng lương cơ sở.

Do đó, khi tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2024, các công ty không buộc phải tăng lương cho công nhân. Việc tăng lương cho công nhân vẫn được thực hiện theo thỏa thuận về chế độ nâng lương trước đó.

Tuy nhiên, pháp luật cũng không cấm các doanh nghiệp thực hiện tăng lương cho công nhân theo tỷ lệ tăng lương cơ sở nên nếu có đủ tiềm lực tài chính, doanh nghiệp hoàn toàn có thể tăng lương cho công nhân từ ngày 01/7/2024 để người lao động có thêm thu nhập trang trải cuộc sống.

Lương cơ bản 2023 công nhân? Lương công nhân 2023 có tăng không?

Lương cơ bản của công nhân được hiểu là mức lương mà công nhân và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau để làm căn cứ để tính mức lương thực nhận.

Mức lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản phúc lợi khác.

Mức lương cơ bản do các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Có thể hiểu, mức lương cơ bản năm 2023 với công nhân ít nhất phải bằng các mức lương sau đây:

Lương công nhân 2023 có tăng không?

Gần đây nhất, mức lương tối thiểu vùng cũng như là mức lương cơ bản thấp nhất với công nhân được tăng thêm 6% theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP từ ngày 01/7/2022. Và đến thời điểm hiện tại, năm 2023 vẫn chưa có quy định hay thông tin chính thức nào về việc tăng lương tối thiểu vùng cũng như mức lương cơ bản thấp nhất của công nhân.

Tuy nhiên, tại Công văn 470/LĐTBXH-QHLĐTL Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các Sở để tổ chức nắm tình hình triển khai thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP để thực đề xuất, kiến nghị về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2024 gắn với bối cảnh dự báo.

Như vậy, có thể lương tối thiểu vùng cũng như lương cơ bản thấp nhất với công nhân sẽ được tăng thêm từ năm 2024.

Lương cơ bản 2023 công nhân (Hình từ Internet)

Tăng lương cơ sở, ai được tăng lương trực tiếp?

Tại khoản 2 Điều 3 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở mới được áp dụng từ ngày 01/7/2024 tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng thay vì 1,8 triệu đồng/tháng như trước đây.

Cũng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở mới được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.

Theo đó, từ ngày 01/7/2024, khi lương cơ sở tăng, những người hưởng lương, phụ cấp sau đây sẽ được tăng lương:

1. Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện.

3. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP.

5. Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo Nghị định 45/2010/NĐ-CP.

6. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân.

7. Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.

8. Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

9. Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn và tổ dân phố.

Lưu ý khi giải quyết tăng lương theo hợp đồng lao động

Trên đây là thông tin liên quan đếnkhái niệm về hợp đồng 111 là hợp đồng gì câu hỏi “Hợp đồng 111 có được tăng lương không?”. Tuy nhiên, việc áp dụng quy định này vẫn phụ thuộc vào các điều khoản của Nghị định 24/2023/NĐ-CP và các quy định liên quan khác. AZTAX, với kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn thuế và pháp lý, sẵn sàng hỗ trợ quý khách hàng giải đáp mọi thắc mắc. Để được tư vấn chi tiết và chuyên sâu hơn về vấn đề này, quý khách vui lòng liên hệ AZTAX qua hotline: 0932383089.

Công nhân được nhiều lợi khác từ 01/7/2024?

Dẫu không được tăng lương từ ngày 01/7/2024 nhưng nhờ chính sách tăng lương cơ sở, những người lao động đi làm công ty cũng được hưởng thêm quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Cụ thể như sau:

- Được tăng 10 khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội bao gồm: (1) Trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau; (2) Trợ cấp 1 lần khi sinh con; (3) Trợ cấp dưỡng sức sau thai sản; (4) Trợ cấp 1 lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; (5) Trợ cấp hằng tháng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; (6) Trợ cấp phục vụ cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; (7) Trợ cấp 1 lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; (8) Trợ cấp dưỡng sức sau điều trị; (9) Trợ cấp mai táng; (10) Trợ cấp tuất hằng tháng.

- Được tăng mức mức thanh toán trực tiếp cho người có thẻ bảo hiểm y tế khi khám, chữa bệnh không đúng tuyến.

Trên đây là giải đáp thắc mắc cho câu hỏi:

Nếu còn vấn đề vướng mắc về chế độ tiền lương, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài

để được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam tư vấn chi tiết.

Hỏi: Tôi được biết, hiện tại trong năm 2023, Chính phủ sẽ tăng lương cơ bản. Vậy cùng với việc tăng lương này thì mức lương tối thiểu vùng có được tăng theo không? Hiện tại mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu? Xin cảm ơn.

Trả lời: Từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng. Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng năm 2023 thực hiện theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 1/7/2022 đến thời nay chưa có thay đổi.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng được phân chia 4 vùng, trong đó, vùng I là 4.680.000 đồng (tháng), 22.500 đồng (giờ); vùng II là 4.160.000 đồng (tháng), 20.000 đồng (giờ); vùng III là 3.640.000 đồng (tháng), 17.500 (giờ); vùng 4 là 3.250.000 (tháng), 15.600 (giờ).

Trong đó, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động làm việc theo tháng. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ.

Đối với câu hỏi “trong năm 2023 có thực hiện tăng lương tối thiểu vùng hay không?”, Bộ LĐ-TB&XH có trả lời tại Công văn 470/2023. Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo Sở LĐ-TB&XH phối hợp với các sở, ngành liên quan cập nhật tình hình lao động, việc làm, đơn hàng của các doanh nghiệp, cung - cầu lao động trên địa bàn trong quý 1/2023 (đặc biệt là sau Tết Âm lịch); dự báo nhu cầu sử dụng lao động và tình hình sản xuất - kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn trong thời gian tới; đề xuất, kiến nghị về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2024 gắn với bối cảnh dự báo.

Như vậy trong năm 2023 chưa thực hiện tăng lương tối thiểu vùng.