Cách Viết Thông Báo Tuyển Dụng Nhân Viên Nhân Sự

VietinBank AMC là Công ty con, 100% vốn của VietinBank cần tuyển nhân sự như sau:

Các loại báo cáo tuyển dụng nhân sự hiện nay

Có nhiều loại mẫu báo cáo tuyển dụng nhân sự trong đó phải kể đến như theo vị trí và thời gian. Để hiểu rõ hơn bạn hãy tiếp tục theo dõi bên dưới:

Yêu cầu của mẫu thông báo tuyển dụng:

Để nhằm mục đích có thể thu hút được nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển thì các thông báo tuyển dụng cần có những thông tin rõ ràng, chính xác, bên cạnh đó là những điểm nổi bật được nhiều người quan tâm đến vị trí công việc đó, thông báo tuyển dụng được coi như bộ mặt của công ty, hãy để lại ấn tượng tốt trong lần đầu tiên các ứng viên tìm việc làm thấy nó.

Đối với những thông báo tuyển dụng quá ngắn gọn, trình bày quá xấu cũng sẽ khó có khả năng tuyển dụng được những người giỏi, người có khả năng làm việc tốt. Chính vì vậy, các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp hãy tạo cho công ty các thông báo tuyển dụng chuẩn và đẹp mắt với những thông tin thu hút và chính xác.

Những nội dung cần có của thông báo tuyển dụng:

– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải giới thiệu nhà tuyển dụng:

Mục giới thiệu về nhà tuyển dụng có ý nghĩa khá quan trọng trong mẫu thông báo tuyển dụng các nhân sự, tuyển công nhân. Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp phải cho các ứng viên biết các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp là ai, doanh nghiệp đã đạt được những thành tựu gì, quá trình hình thành và phát triển ra sao… Nếu các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp muốn ứng viên tin tưởng và chọn công ty của bạn để apply thì các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp dó sẽ cần phải thể hiện được rằng các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp đó xứng đáng để cho các nhân tài phát triển bản thân.

Khi giới thiệu nhà tuyển dụng kỹ càng sẽ giúp gây dựng được lòng tin ở các ứng viên.

– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải giới thiệu về vị trí tuyển dụng:

Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp cũng cần phải nêu rõ vị trí mà các chủ thể muốn tuyển dụng là gì. Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp muốn tìm kiếm nhân tài cho vị trí nhân viên kinh doanh, chuyên viên ngành Marketing, kỹ thuật viên hay trưởng phòng Hành chính – nhân sự… thì phải nêu thật rõ ràng và cụ thể. Bởi vì chỉ khi biết rõ nhu cầu của nhà tuyển dụng thì các ứng viên mới có thể apply công việc được. Họ hiểu người tuyển dụng muốn gì và họ biết họ có thể đáp ứng những điều đó thì quá trình xin việc hay tuyển dụng đều trở nên dễ dàng, nhanh chóng hơn.

– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải nêu thời gian và địa điểm làm việc:

Hãy nêu rõ thời gian và địa điểm làm việc để các ứng viên nắm được.

– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải nêu rõ quyền lợi của ứng viên:

Trong toàn bộ mẫu văn bản tuyển dụng, có thể nói phần quyền lợi của ứng viên chính là yếu tố quyết định đến việc tin nhắn của doanh nghiệp có bị lấp đầy hay không. Với mục quyền lợi của nhân viên doanh nghiệp cần nếu rõ các quyền lợi được hưởng của ứng viên. Trong thời điểm khi vào công ty, khi làm ở công ty lâu và khi hoàn thành tốt công việc.

– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải nêu mức lương:

Mức lương luôn được biết đến là một điều mà ứng viên nào cũng quan tâm, vì vậy mẫu thông báo tuyển dụng của các chủ thể sẽ không thể thiếu đi thông tin về mức lương này. Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp cũng sẽ có thể để một mức lương cụ thể mà các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp đó cảm thấy ứng viên xứng đáng được nhận hoặc để mức lương thỏa thuận để kiểm tra năng lực của họ và cho họ cơ hội để tự đề cử mức lương cho bản thân.

– Số điện thoại, email của các chủ thể là những nhà tuyển dụng:

Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp hãy để lại số điện thoại, và địa chỉ email ngay cuối bài thông báo tuyển dụng nhằm mục đích để giúp các chủ thể là những ứng tuyển viên có thể trực tiếp liên hệ.

Bên cạnh nội dung nêu trên thì bản thông báo tuyển dụng cần được doanh nghiệp trình bày rõ ràng, chi tiết và cụ thể. Yếu tố đăng tin tuyển dụng ở đâu trong giai đoạn hiện nay cũng là mối quan tâm hàng đầu đối với các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp khi các doanh nghiệp đó có nhu cầu tuyển dụng các chủ thể là những nhân sự, công nhân.

Báo cáo tuyển dụng nhân sự theo thời gian

Đối với dạng báo cáo này bộ phận nhân sự cần báo cáo lại cho trưởng bộ phận kết quả làm việc theo tuần. Những bản báo cáo này được tổng hợp lại theo từng giai đoạn gồm tháng, quý và năm. Đặc biệt dạng kể trên cần bảo đảm những chỉ số sau:

Báo cáo tuyển dụng nhân sự theo thời gian

Từ các con số này nhân viên tuyển dụng cần đưa ra định hướng cho hiệu quả công việc sắp tới. Chẳng hạn nếu căn cứ vào báo cáo số lượng ứng cử viên tuyển dụng theo thời gian. Nhân sự có thể biết đâu là mùa cao điểm cho việc tuyển dụng từ đó đưa ra chiến lược thích hợp.

Báo cáo tuyển dụng theo vị trí là công việc chi tiết nhân sự cần cập nhật. Những chỉ số chi tiết của bản báo cáo này cũng giống với báo cáo tuyển dụng theo thời gian.

Thế nhưng những nhân viên này cần phân tích kỹ hơn về từng vị trí cần tuyển xem có điểm gì cần khắc phục. Từ đó giúp công việc được tối ưu, tăng số lượng ứng cử viên.

Xác định tỷ lệ % ứng cử viên đạt yêu cầu

Bảng báo cáo tuyển dụng, tỷ lệ % ứng viên đạt yêu cầu công ty được tính theo công thức sau:

Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu = Số lượng ứng viên trúng tuyển : Tổng lượng ứng viên

Đặc điểm báo cáo tuyển dụng nhân sự

Báo cáo kết quả tuyển dụng nhân sự thường được tổng hợp cuối tháng hoặc năm. Việc làm mẫu báo cáo giúp lãnh đạo nắm bắt được quy mô nhân sự tại doanh nghiệp. Từ đó đưa ra được phương án hoạch định cũng như bố trí phù hợp.

Đối với nhân sự báo cáo này giúp họ thống kê kế hoạch công việc của mình. Từ đó biết được hiệu quả làm việc nâng cao kỹ năng lên hơn. Một mẫu báo cáo thường được trình bày ngắn gọn bao gồm những nội dung sau:

Trên đây là một số thông tin về cách viết báo cáo tuyển dụng nhân sự. Hy vọng với những chia sẻ Vuiapp.vn cung cấp giúp ích đến bạn đọc.

Trường Sakura- Olympia Đà Nẵng đang có nhu cầu tuyển dụng các nhân sự như sau:

Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ qua SĐT: 079.578.1379 (Dr. Toàn).

♥ Làm việc tại khu vực Dung Quất, Quảng Ngãi

♥ Hình thức công việc: toàn thời gian

– Xây dựng, phát triển, quản lý và bảo trì hệ thống mạng máy tính nội bộ, hệ thống tổng đài của công ty cả phần cứng và phần mềm hoạt động thông suốt.

– Quản lý toàn bộ tên miền, mail hosting của công ty. Đăng ký các dịch vụ Internet, dich vụ điện thoại, FAX…

– Lên kế hoạch và thực hiện an ninh mạng, bao gồm xây dựng bức tường lửa, áp dụng mã hóa vào mạng lưới các ứng dụng, quản lý lưu trữ bảo mật, quyền truy cập tập tin, sao lưu và lên kế hoạch rủi ro, hệ thống tập tin tích hợp, và bổ sung và xóa người sử dụng.

– Đảm bảo việc bảo trì trang thiết bị IT đúng thời gian đúng chất lượng. Hướng dẫn các địa điểm bảo quản và sự dụng trang thiết bị IT đúng quy định. Phải bảo đảm thông tin không bị rò rỉ ra ngoài.

– Kiểm tra, backup định kỳ dữ liệu làm việc của các bộ phận để đảm bảo an toàn dữ liệu.Tư vấn, đề xuất, triển khai giải pháp hệ thống IT cho công ty. Luôn cập nhật, nâng cấp các áp dụng, phần mềm công nghệ mới, tiên tiến ứng dụng vào quản lý, SXKD của Công ty.

– Nghiên cứu, tư vấn Ban Giám đốc về các ứng dụng của công nghệ thông tin nhằm đáp ứng nhu cầu công việc.

– Kiểm tra theo giỏi các hệ thống máy tính, máy in, scan, thiết bị mạng, hệ thống tổng đài và lên kế hoạch bảo dưỡng định kỳ.

– Lên kế hoạch bảo dưỡng định kỳ hệ thống mạng, tổng đài, các thiết bị IT … theo định kỳ.

Khắc phục, sửa chữa kịp thời các sự cố khi nhận thông tin yêu cầu theo đúng quy định của Công ty ( máy tính, máy in, scan, thiết bị mạng, điện thoại…).

– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành CNTT, Điện tử – Viễn thông, Hệ thống thông tin, lập trình. Có chứng chỉ quản trị mạng MSCA, CCNA

– Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm về kiến thức Quản trị Mạng, về mảng code như .Net, Java

– Có khả năng cấu hình, vận hành và bảo trì thiết bị mạng, máy tính, máy chủ

– Có khả năng lập kế hoạch, nghiên cứu giải pháp IT

– Ham học hỏi và luôn cập nhật về công nghệ mới, giải pháp phần mềm mới, an ninh mạng và hệ thống

– Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc và đảm bảo nguyên tắc bảo mật về số liệu và thông tin

– Yêu cầu tiếng Anh: kỹ năng đọc hiểu liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ

– Mức lương cạnh tranh theo thỏa thuận, được trả dựa trên năng lực và hiệu quả công việc

– Được xem xét cử đi thực tập, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ

– Được hưởng chế độ BHXH, BHYT… theo quy định của luật lao động Việt Nam

– Được làm việc trong môi trường dầu khí năng động, chuyên nghiệp

– Có cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt.

– CV (yêu cầu ghi rõ và đầy đủ quá trình công tác đến thời điểm hiện tại)

– Sơ yếu lý lịch (bản gốc, có xác nhận của chính quyền địa phương)

– Căn cước công dân (bảng công chứng)

– Giấy khám sức khỏe (trong vòng 6 tháng)

– Các bằng cấp chuyên ngành và chứng chỉ chuyên môn nghiệp vụ (bảng công chứng).

⇒ Công ty Cổ phần Bảo dưỡng và Sửa chữa Công trình Dầu khí (PMS)

⇒ Đường Võ Văn Kiệt, thôn Đông Lỗ, xã Bình Thuận, huyện Bình Sơn, tỉnh Quảng Ngãi

⇒ Email: [email protected]; [email protected]; [email protected]

⇒ Thời gian nhận hồ sơ liên tục: Từ thứ hai đến thứ sáu hàng tuần trong giờ hành chính

(Chỉ liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu, hồ sơ không hoàn trả).

Trên thực tế, ta nhận thấy rằng, trong giai đoạn như hiện nay thì công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp có một ý nghĩa cực kỳ to lớn, có tính chất quyết định đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Tuyển dụng nhân sự cũng có tác động trực tiếp đến doanh nghiệp, đến các chủ thể là những người lao động và xa hơn còn tác động đến sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Để nhằm có thể tuyển dụng được những nhân sự chất lượng cũng như đáp ứng được các điều kiện của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thì mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân đa ra đời và đem đến những giá trị to lớn.

Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân được hiểu cơ bản chính là mẫu thông báo phổ biến cho các doanh nghiệp, công ty khi các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân viên tại bộ phận nào đó. Mẫu thông báo tuyển dụng bao gồm các thông tin về việc giới thiệu nhà tuyển dụng, vị trí tuyển dụng, mô tả công việc, thời gian làm việc, lương, thưởng, số điện thoại, email của nhà tuyển dụng và một số các thông tin khác. Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân có những vai trò và ý nghĩa quan trọng trong thực tiễn.